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Si le salaire, comme contrepartie du travail effectué, prend le plus souvent la forme d’une rémunération en numéraire, la notion de salaire englobe également d’autres formes, «les avantages en nature».
En droit du travail, ces avantages en nature représentent l'ensemble des prestations que l’employeur fournit ou met à disposition du salarié dont il aurait normalement dû supporter directement les frais. Il est le plus souvent question d’avantage en nature en présence de la fourniture par l’employeur d’un téléphone portable ; de chèques repas ; de logements gratuits ou non ; d’une voiture de fonction…
Contrairement aux avantages en nature, les frais professionnels sont ceux qui correspondent à des frais engagés par le salarié, non pour sa convenance...
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