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Pouvez-vous brièvement décrire les évolutions actuelles du marché luxembourgeois en matière de recrutement et gestion de cadres?
Ces dernières semaines, le secteur financier a connu une véritable remise en question. En conséquence, une plus grande prudence s’impose lors du recrutement de cadres et les entreprises ont certainement un intérêt particulier à choisir le bon partenaire pour leurs recrutements stratégiques. Quant à la gestion de cadres, je ne peux que souligner l’importance d’une gestion proactive des ressources humaines qui favorise une rétention des meilleurs talents. Les talents sont rares. Et dans un marché qui n’offre actuellement pas énormément d’opportunités, les meilleurs talents arrivent toujours à se positionner.
Quelles sont les...
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