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Il y a 19 ans que le Luxembourg s’est doté d’un cadre légal social et fiscal pour encadrer les promesses faites par les employeurs à leurs salariés en termes de pension complémentaire en cas de retraite, de décès ou d’invalidité. Cet avantage consiste à offrir un revenu complémentaire à celui de la pension légale qui se concrétise notamment par le paiement d’un capital au moment du départ à la retraite ou par un paiement échelonné sous forme de rente à partir de l’âge de la retraite.
De nouvelles adaptations applicables au 1er janvier 2019
Durant cet été, le Luxembourg a voté diverses adaptations à cette loi : La première nouveauté majeure est l’ouverture des régimes...
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