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Par Grégoire JACQUET, Deputy Managing Director de Morgan Philips Luxembourg
Parmi les sujets HR en vogue, car stratégiques pour les entreprises, la gestion de carrière (ou talent management par certains aspects), occupe aujourd’hui une place prépondérante. Accompagner ses salariés de leur recrutement à leur sortie, en utilisant les outils que sont la formation, le monitoring, la mobilité ou même le coaching, est une obligation absolue pour qui veut recruter, idéalement les meilleurs, motiver, faire progresser et conserver ses salariés. Il en va de la compétitivité même pour chaque société, sur un marché aujourd’hui plus que jamais global où la guerre des talents est une réalité pour l’ensemble des compétences recherchées par ceux qui recrutent.
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