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Le Luxembourg dépend de l’étranger pour ses besoins de recrutement, environ 120.000 frontaliers viennent y travailler tous les jours. Ici comme ailleurs, les entreprises peinent à retenir leur talents. Les sociétés qui tirent leur épingle du jeu sont celles qui réussissent à innover et à se présenter comme un employeur de choix. Mais les défis restent de taille. Car trouver le bon profil dans le village «Luxembourg» peut s’avérer devenir rapidement une mission difficile pour le recruteur et périlleuse pour le candidat en recherche passive d’un meilleur emploi ou active d’un nouvel emploi. Dans un village où tout le monde se connaît, confidentialité et discrétion sont des nécessités absolues. Dans une période d’incertitude économique, une erreur dans le processus de sélection peut...
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