Recherche
S'identifier

Mensuel de mai 2009 - Télécommunications

go back Retour << Article précédent     Article suivant >>


Le prochain défi pour nos entreprises:
La diversité générationnelle plus que le vieillissement
Prise de conscience Ces dernières années, nous avons pris de plus en plus conscience du problème du vieillissement de la population active. La Communauté européenne a lancé le défi d'atteindre un taux d'emploi de 50% pour les travailleurs âgés de 55 à 64 ans (Conseil européen, Stockholm 2001) et de repousser de 5 ans l’âge moyen du départ à la retraite (Conseil européen, Barcelone 2002). En outre, les gros titres des journaux continuent à nous dire que pour que notre système de sécurité sociale puisse supporter les coûts engendrés par les futurs retraités, nous devrons travailler plus longtemps. Le débat concernant le vieillissement de la population active est principalement axé sur les implications pour la sécurité sociale et les implications de ce...
Cette page n'est accessible qu'aux abonnés payants.
Veuillez vous identifier si vous êtes abonnés à la consultation de nos archives.
Nous vous invitons à souscrire un abonnement, ou à prendre contact avec nous.

This page is only accessible to paying subscribers.
Please identify yourself if you have subscribed to the consultation of our archives.
We invite you to take out a subscription, or to contact us.
Ces entreprises nous font bénéficier de  leur expertise en collaborant avec Agefi Luxembourg.

These companies give us the benefit of their expertise by collaborating with Agefi Luxembourg.
Generali Investements LU
SOCIETE GENERALE Securities Services
J. P. Morgan
Zeb Consulting
Lamboley Executive Search
AXA IM Luxembourg
Mazars.lu
Ernst&Young
Castegnaro
VP Bank
Linklaters
A&O Shearman
Bearingpoint
NautaDutilh
DLA PIPER
Fi&FO
Stibbe
Loyens & Loeff
Lpea.lu
Sia Partners
PwC
Square management
MIMCO Capital
Paragon
Comarch
Pictet Asset Management