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Selon le dernier sondage mondial Executive Quiz réalisé par Korn/Ferry International (KFY à la bourse de New York), premier chasseur de têtes et fournisseur de services de recrutement et de solutions de perfectionnement de cadres, seulement 5% des cadres interrogés à l'échelle mondiale ont indiqué que la rémunération inadéquate ou incompatible était la principale raison pour laquelle ils avaient quitté leur dernier emploi.
L'absence de défis ou de croissance de carrière (33%) était en tête des réponses, ce qui comprenait également le leadership inefficace (20%) et des propositions intéressantes du marché de l'emploi (17%). De plus, lorsqu'on leur a demandé quelle amélioration serait la plus susceptible de permettre à une entreprise de retenir des employés talentueux, quatre...
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