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Cette rubrique, à paraître tous les mois, a pour but d’informer le lecteur, avisé ou non, de manière claire et concise des sujets d’actualité et des grandes nouveautés en matière de droit du travail aussi bien au niveau des législations luxembourgeoise et européenne qu’au niveau des décisions de justice et cela chaque fois que la nouveauté en question est censée avoir des répercussions sur la vie et le fonctionnement des entreprises luxembourgeoises.
La Loi du 23 décembre 2016(1) réforme en profondeur l’horaire mobile(2) et le Plan d’Organisation du Travail (POT)(3), et notamment la manière dont les heures supplémentaires sont à calculer.
Dans ces cadres flexibles(4), les salariés à temps plein(5) peuvent être occupés au-delà de 8 heures par jour et...
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