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Pouvez-vous présenter en quelques mots votre groupe?
ProfilerConsulting, qui existe depuis 2007, conseille ses clients dans la gestion de ses ressources humaines. Nous intervenons dès la phase de (re-)définition des structures de nos clients et trouvons ensuite les talents requis (principalement par approche directe). En parallèle, nos clients nous demandent de plus en plus de participer à la gestion de leur capital humain avec des outils tels que les assessment/development centres, des 360°, teambuildings et autres projets de changement.
Quelles sont les principales difficultés auxquelles est confrontée la fonction RH actuellement?
Dans beaucoup d’entreprises, la fonction RH a été historiquement sous-utilisée. Une fois le modèle...
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