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Le 24 mars 1986, un article du Wall Street Journal consacrait l’expression "plafond de verre" pour désigner les barrières invisibles qui bloquent la carrière professionnelle des femmes et les empêchent d’accéder aux plus hautes fonctions des entreprises ou des institutions publiques.
Les causes les plus souvent invoquées pour expliquer ce plafond de verre sont: le manque de parrainage et l’exclusion des réseaux informels de communication internes à l’entreprise, les stéréotypes et les préjugés sur le rôle et les capacités des femmes, les systèmes d’évaluation et de sélection qui sont souvent élaborés à partir de logiques et de critères typiquement masculins et que les femmes, de ce fait, ont du mal à satisfaire. Par exemple, les exigences de mobilité professionnelle,...
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