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Les mentalités évoluent; les grands concepts économiques évoluent... par la même, le métier de la formation évolue aussi. Aujourd'hui, envoyer un membre du personnel en cession de formation n'est plus seulement destiné à lui faire apprendre quelque chose, mais bien plus à lui permettre, ensuite, de mettre à profit cet acquis pour le compte de son employeur. La formation n'est donc désormais plus considérée comme un coût, mais plutôt comme un réel investissement.
Au Luxembourg, la prise de conscience de cette importante évolution se fait plutôt en douceur, au sortir d'années pour le moins prospères. "Pendant longtemps, il n'y a pas vraiment eu de remise en question au sein des entreprises au Luxembourg constate Alain Féguenne, fort d'une expérience d'une vingtaine d'années "sur le...
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