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Cette rubrique, à paraître tous les mois, a pour but d’informer le lecteur, avisé ou non, de manière claire et concise des sujets d’actualité et des nouveautés en matière de droit du travail aussi bien au niveau des législations luxembourgeoise et européenne qu’au niveau des décisions de justice et cela chaque fois que la nouveauté en question est censée avoir des répercussions sur la vie et le fonctionnement des entreprises luxembourgeoises.
Même en l’absence d’accord exprès du salarié(2), l’employeur peut imposer à son salarié une modification d’une clause essentielle du contrat de travail en sa défaveur(3) (ex : réduction de rémunération), sous certaines conditions. Pour cela, l’employeur doit cependant veiller à suivre une procédure spécifique, similaire à la...
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