Recherche
S'identifier

Mensuel de décembre 2001 - Ressources Humaines - Intérim

go back Retour << Article précédent     Article suivant >>


Architecture interactive de formation : La vision d’Accenture
Le-learning tiendra-t-il ses promesses ? Oui dans la mesure où il ne se concentrera pas uniquement sur les gains financiers, mais sur les améliorations de la performance des employés. La raison de la fièvre suscitée par la formation en ligne et lexplosion de loffre sur le marché peuvent se résumer en deux mots ou presque : les gains potentiels. Le-learning représente une manne providentielle, tant pour les éditeurs de contenus qui y voient une nouvelle source de revenus, que pour les utilisateurs à qui il promet des économies substantielles. Gardons-nous toutefois de nous bercer dillusions financières. La formation en ligne ne doit pas être détournée de son objectif principal pour uniquement redonner un « coup de fouet » aux politiques...
Cette page n'est accessible qu'aux abonnés payants.
Veuillez vous identifier si vous êtes abonnés à la consultation de nos archives.
Nous vous invitons à souscrire un abonnement, ou à prendre contact avec nous.

This page is only accessible to paying subscribers.
Please identify yourself if you have subscribed to the consultation of our archives.
We invite you to take out a subscription, or to contact us.
Ces entreprises nous font bénéficier de  leur expertise en collaborant avec Agefi Luxembourg.

These companies give us the benefit of their expertise by collaborating with Agefi Luxembourg.
Ernst&Young
Linklaters
Lamboley Executive Search
NautaDutilh
Fi&FO
Comarch
Square management
Zeb Consulting
DLA PIPER
Stibbe
A&O Shearman
Bearingpoint
PwC
Paragon
Loyens & Loeff
Pictet Asset Management
Castegnaro
VP Bank
MIMCO Capital
SOCIETE GENERALE Securities Services
Generali Investements LU
Sia Partners
J. P. Morgan
Mazars.lu
AXA IM Luxembourg
Lpea.lu