|
Pour l’entreprise, voir partir à la retraite ses piliers, les experts de savoir-faire, la mémoire de l’entreprise, peut être douloureux, préoccupant et même préjudiciable pour l’équipe, le service, voir l’entité juridique toute entière. Aussi, l’employeur, comme le salarié, doivent-ils préparer soigneusement et longtemps à l’avance ce changement. Un départ à la retraite est réussi lorsqu’il est valorisant pour l’entreprise comme pour le senior, c’est à dire gagnant-gagnant.
Plusieurs conditions sont nécessaires, tant du côté de l’employeur que du côté salarié. En tout premier lieu, chaque entreprise devrait disposer d’une cartographie de ses métiers et des compétences qui y sont associées (mises à jour régulièrement), de manière à anticiper pour préserver les savoir...
|