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Par Grégoire Jacquet - Associate Director - Morgan Philips Executive Search Luxembourg
Lors d'un échange récent avec un dirigeant de la place luxembourgeoise dans le cadre de la recherche de son nouveau Directeur Financier, sa définition du profil ciblé s’est conclue par: «vous savez, il me faut quelqu'un de courageux!». Tentons donc ici d'y voir un peu plus clair, et de définir ce qu'est – ce que peut être – «le» courage, ou «les» courages. Qualité personnelle ou simple compétence? Trait de personnalité ou notion finalement très vague et multiforme?
Comment distinguer ce qui différencie le courage de ses «cousins» que sont notamment l'ardeur, l'audace, la confiance, la constance, l'héroïsme, la bravoure, l’hardiesse, le cran, l'intrépidité,...
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