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Par Me Christophe DOMINGOS, Avocat à la Cour, Partner et Me Cindy TOILIER, Avocat, Associate, au sein de l’Etude CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg
La Cour d’appel vient rappeler aux employeurs la nécessité d’être diligents dans l’exécution du contrat de travail et concernant ses modalités de fin, sous peine de voir le salarié revendiquer le paiement de certaines indemnités à la fin du contrat de travail, telles qu’une indemnité compensatoire pour congé non pris liée à un jour férié ou une indemnité de départ.
I. Paiement d’une indemnité compensatoire de congé non pris liée à un jour férié tombant un jour pendant lequel le salarié n’aurait pas travaillé ou un dimanche...
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