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En temps de crise, chaque entreprise recherche à réduire ses coûts. L’un des premiers budgets touchés est souvent celui de la formation. Pourtant, ce choix peut s’avérer peu efficace, voire risqué à moyen et long terme. En effet, les enjeux de la poursuite de la formation sont la fidélisation des talents et la compétitivité, éléments indispensables à la performance de l’entreprise.
Maintenir la compétitivité
La première raison de continuer à former et développer les collaborateurs est de maintenir les compétences présentes, et de les renforcer. Il est donc important de faire un inventaire des compétences et expertises nécessaires entre aujourd’hui et les 12 à 18 prochains mois pour faire les bons choix en matière de formation et de développement des...
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