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| Mensuel : | Edition de décembre 2010 |
| Rubrique : | Ressources humaines |
| Titre : | Le coût de la main-d’oeuvre au Luxembourg |
| Article : | Le STATEC vient de publier un nouveau bulletin portant sur le niveau et la structure du coût de la main-d’oeuvre en 2008. Cette publication présente les résultats d’une étude menée auprès des entreprises occupant au moins 10 salariés (dans tous les secteurs à l’exclusion de l’agriculture et de l’administration publique) et analyse les coûts du travail en fonction des secteurs d’activité, le statut professionnel des salariés et la taille des entreprises.
Y sont également étudiées les différentes composantes du coût total, telles que salaires et traitements, primes et coûts indirects (charges sociales, frais de formation et autres dépenses accessoires). L’enquête fournit aussi des résultats intéressants au niveau de la durée de travail, des absences, des types de contrats de travail, etc. Une publication ultérieure se penchera sur la comparaison de ces résultats avec ceux des autres pays de l’Union Européenne, dès que ceux-ci seront disponibles. En 2008, le coût moyen de la main-d’oeuvre (tous salariés confondus) est de 30,96 EUR par heure travaillée Les coûts moyens varient fortement selon le secteur d’activité. Les coûts horaires moyens les plus élevés sont observés dans les activités financières et d’assurance (53.72 EUR) et y sont 3.3 fois supérieurs aux coûts horaires enregistrés dans l’HORESCA (16.30 EUR). L’écart entre les secteurs agrégés traditionnels "Industrie" et "Services" est de 33% (25.09 resp. 33.28 EUR). Un salarié coûte en moyenne 54.744 EUR par an à son employeur Ce coût annuel est de 58.621 EUR dans les services, de 44.828 EUR dans l’Industrie. Il varie fortement en fonction du statut professionnel du salarié: 70.853 EUR en moyenne pour un employé, 33.648 pour un ouvrier. Composition du coût de la main-d’oeuvre: 86% de rémunérations brutes La rémunération brute proprement dite s’élève à 86% du coût de la main-d’oeuvre. Les cotisations sociales correspondent à 13%, alors que les autres dépenses (formation professionnelle, frais de recrutement, etc.) ne représentent que 1% du coût total. Heures supplémentaires: en augmentation Le nombre moyen d’heures supplémentaires travaillées a augmenté entre 2004 et 2008: il est passé de 13 à 18 heures pour les employés et de 64 à 80 heures pour les ouvriers. Absences pour cause de maladie, maternité et accidents de travail L’enquête a montré que le nombre de jours d’absence pour cause de maladie est en moyenne beaucoup plus élevé pour les ouvriers que pour les employés. Le nombre moyen de jours d’absence le plus élevé a été constaté dans le secteur de la santé humaine et de l’action sociale, avec 18.3 jours pour les employés et 23.1 jours pour les ouvriers. Source: STATEC |
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