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Selon une étude de Workday, Inc, un fournisseur de premier plan de solutions destinées à aider les organisations à gérer leur personnel et leur capital, 27% des travailleurs présentent un risque élevé de burn-out.
Le rapport du Workday Peakon Employee Voice révèle que les managers des organisations à risque élevé de burn-out sont eux-mêmes deux fois plus susceptibles de souffrir de burn-out que ceux des organisations à faible risque.
En l’absence d’un plan visant à améliorer la santé et le bien-être du personnel, ou d’une aide de l’IA et d’autres technologies, le risque de burn-out se propage des managers aux employés, ce qui nuit à l’engagement et à la productivité à tous les niveaux.
Les principales conclusions du rapport, basées...
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