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Par Paul TARRALLE, Juriste, Castegnaro Ius-Laboris Luxembourg et Ariane CLAVERIE, Avocat à la Cour, Partner, Castegnaro-Ius Laboris Luxembourg
Un employeur qui ne s’acquitterait pas de ses obligations concernant le versement du salaire et la transmission des fiches de salaire s’expose à la démission avec effet immédiat du salarié lésé, ainsi qu’au paiement d’indemnités.
Il est clair que l’employeur devrait en principe régler les salaires de ses salariés chaque mois, (au plus tard, le dernier jour du mois)(1), et leur remettre mensuellement une fiche de salaire(2), sous peine d’engager sa responsabilité... mais qu’est-ce qu’une telle responsabilité implique, plus concrètement, pour l’employeur ?
Un arrêt de...
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