Recherche
S'identifier

Mensuel de octobre 2006 - La Place

go back Retour << Article précédent     Article suivant >>


Mobilité sociale intergénérationnelle : le poids de l’hérédité sociale diminue mais reste fort
La mobilité sociale, qui désigne le changement de position sociale des individus, est un indicateur d’égalité des chances dans nos sociétés démocratiques. Le concept de mobilité sociale est né de l’idée que la position sociale d’un individu n’est pas seulement acquise par ses caractéristiques et mérites personnels mais est aussi le fruit de son origine sociale. Une des manières d’estimer l’ampleur de ce phénomène est de comparer la catégorie professionnelle des actifs occupés âgés de 35 ans à 59 ans avec celle de leur père(1). Actuellement, les comparaisons pères-fils restent le modèle d’analyse le plus fréquemment utilisé pour des raisons historiques mais aussi méthodologiques. C’est le modèle présenté ci-dessous. Augmentation de la mobilité sociale...
Cette page n'est accessible qu'aux abonnés payants.
Veuillez vous identifier si vous êtes abonnés à la consultation de nos archives.
Nous vous invitons à souscrire un abonnement, ou à prendre contact avec nous.

This page is only accessible to paying subscribers.
Please identify yourself if you have subscribed to the consultation of our archives.
We invite you to take out a subscription, or to contact us.
Ces entreprises nous font bénéficier de  leur expertise en collaborant avec Agefi Luxembourg.

These companies give us the benefit of their expertise by collaborating with Agefi Luxembourg.
Castegnaro
Loyens & Loeff
VP Bank
SOCIETE GENERALE Securities Services
Stibbe
A&O Shearman
J. P. Morgan
Zeb Consulting
Fi&FO
DLA PIPER
Lpea.lu
Pictet Asset Management
Mazars.lu
NautaDutilh
Paragon
Ernst&Young
MIMCO Capital
Linklaters
Square management
Comarch
Generali Investements LU
PwC
Lamboley Executive Search
Bearingpoint
AXA IM Luxembourg
Sia Partners