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Par Netty THINES, Conseil en communication, Mediation SA*
La fin d’année approche. Les agendas sont pleins, les boîtes mail ralentissent, et dans les entreprises du secteur financier comme ailleurs, une date commence à s’imposer : celle de la fête de fin d’année.
Le scénario est souvent bien rodé : quelques discours, un dîner assis, un fond musical, quelques applaudissements polis. Un moment agréable, certes. Mais dans un contexte où l’engagement des collaborateurs, l’inclusion et la fidélisation sont devenus des priorités stratégiques, ce rendez-vous pourrait — et devrait — avoir beaucoup plus d’impact. La fête de fin d’année ne doit plus être vue comme un simple “bonus social”. Lorsqu’elle est pensée avec intention, elle devient un...
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