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L’étude Randstad Employer Brand Research (REBR) 2005 a interrogé 1511 travailleurs, principalement au Luxembourg mais aussi dans les pays frontaliers, afin de connaître leurs attentes en termes de job idéal. L’enquête a également sondé les personnes sur leur réalité au travail.
Le facteur « équilibre entre vie professionnelle et vie privée » dépasse la sécurité de l’emploi
Le rapport Randstad sur la marque employeur 2025 confirme une mutation des priorités des salariés. Si la rémunération reste le critère le plus important, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a connu une montée significative, dépassant la sécurité de l’emploi. Elle devient ainsi le deuxième facteur le plus important dans l’évaluation de l’employeur...
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