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Au sein de beaucoup d’entreprises, la crise sanitaire a précipité la généralisation du travail à distance. A l’inverse de ce qui se pratiquait jusqu’alors au sein de certaines entreprises – un télétravail limité, volontaire, et soigneusement encadré – cette expérience de télétravail massif s’est avérée être totale, imposée, et spontanée. Retour sur quelques résultats d’une enquête récemment menée par le LENTIC, qui a interrogé les attitudes et les perceptions de managers et de DRH vis-à-vis du télétravail.
A l’heure où beaucoup d’entreprises cherchent à repenser et à négocier les conditions d’un retour en présentiel pour leur personnel, la période est propice pour s’interroger sur les effets de l’expérience de télétravail contraint à grande échelle : quels ont été ses...
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