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La révolution numérique a profondément modifié les pratiques de recrutement en créant un marché élargi des compétences en temps réel. Cette réalité implique de repenser certains aspects du processus de recrutement. Adopter une démarche rigoureuse d’identification des candidats («sourcing», ci-après), soigner la qualité du recrutement et proposer une intégration progressive constituent les jalons d’un processus de recrutement de qualité. Analyse au peigne fin de chacune de ces étapes.
«Source» : Identifier des écosystèmes plutôt que des profils
Le Sourcing consiste à rechercher, qualifier, évaluer et pré-sélectionner des candidats répondant précisément aux besoins d’une entreprise en termes...
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