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Lorsqu’une partie du personnel d’une société poursuit sa carrière à l’étranger, ceux qu’on appelle traditionnellement les expatriés, il est important de veiller à ce que leurs pensions légales et extra-légales ne souffrent pas de cette période de travail à l’étranger. En l’absence de réglementation européenne en la matière, confier la gestion de ces plans complexes et techniques à un assureur spécialisé permet à votre société de se décharger d’un dossier lourd en charge de travail.
«Il n’est pas toujours évident pour les services de Ressources Humaines de maintenir une vision structurée et de suivre les plans de pensions complémentaires de leurs expatriés», nous dit Serge Bonmariage, responsable du développement commercial chez Integrale Luxembourg. Les expatriés sont...
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