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Par Caroline LAMBOLEY, Headhunter, Lamboley Executive Search
Non-binaires, agenrés, gender fluids… la prise en considération des questions de genres reflète les évolutions sociétales. Encore peu médiatisée il y a quelques années, la non-binarité a gagné une visibilité certaine que les entreprises doivent rapidement intégrer pour s’assurer qu’elles répondent aux normes d’inclusion et de diversité. Comment favoriser un environnement de travail fondé sur une approche inclusive et positive ?
L’identité de genre représente la façon dont les individus se sentent à l’intérieur d’eux-mêmes (homme, femme ou non-binaire). La non-binarité est un terme générique qui fait référence à toute personne qui ne s’identifie pas pleinement à l’un des deux genres...
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