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Par Me Azeline HUBERT, Avocat à la Cour, Associate au sein de l’étude Castegnaro-Ius Laboris Luxembourg
Conformément à l’article L.121-6 du Code du travail, un salarié incapable de travailler pour cause de maladie bénéficie, par principe, d’une protection contre le licenciement, même pour motif grave.
Néanmoins, pour bénéficier de cette protection, le salarié doit impérativement :
- Avertir, oralement ou par écrit, son employeur de son absence dès le 1er jour de son empêchement,
- Lui adresser au plus tard le 3e jour de son absence un certificat d’incapacité de travail attestant de son incapacité et sa durée prévisible.
Dès lors que le salarié avertit l’employeur de son absence le 1ère jour de son empêchement...
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