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S’il ne fait aucun doute que les femmes actives, au sens économique du terme, augment dans nos entreprises et dans nos sociétés en général, toujours est il que leur nombre reste sensiblement inférieur à celui des hommes. Le sujet peut surprendre pour une entreprise de recherche et de sélection de cadres et de spécialistes, alors que notre mission première est de rechercher et de trouver le profil idéal pour le poste qui fait l’objet de notre mission.
Dans le cadre de nos démarches la question est posée : pourquoi ne trouvons-nous pas plus de femmes leaders qui veulent un autre poste, pour changer, réorienter leurs carrières ou simplement passer à l’étage suivante ? La première réponse est certes que statistiquement il y a beaucoup moins de femmes cadres, voir...
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