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Mensuel de juin 2002 - Ressources Humaines et Intérim

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Etre actif dans la gestion de sa reconversion ! Première étape : négocier un « out » - « in » placement
Se reconvertir, c’est décider ou être contraint de changer d’employeur, de métier… c’est aussi faire un bilan de ses compétences, de sa personnalité, de ses atouts et de ses points faibles… c’est découvrir et valider de nouvelles orientations professionnelles, … c’est convaincre les « autres » du bien fondé de sa réorientation. Chacun doit trouver sa propre définition de la reconversion et les moyens pour y parvenir car elle est avant tout un processus personnel d’adaptation. Le secret d’une reconversion réussie réside dans l’utilisation optimale de ses atouts et de sa volonté de changer. Pour y parvenir, on peut se faire aider et conseiller, on peut demander avis et support. L’Outplacement a...
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