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Le concept d’«“employeur de préférence of choice”»(notre terme choisi en français) est apparu dans les années 80. Introduit d’abord dans les pays anglo-saxons, il s’est ensuite répandu en Europe et au Luxembourg. Ce «label» témoigne de la façon dont est géré le Capital Humain d’une organisation. Quels que soient le statut et la taille de cette dernière, l’appellation “employeur de préférence” “employer of choice”crée sur le marché une vision plutôt informelle de l’organisation, lui confère une identité, une réputation.
Généralement, on différencie la perception interne (celle des collaborateurs, des fournisseurs…) de la perception externe (celle des candidats, des concurrents…).
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