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Par Me Amena NEELUM, Avocat chez Castegnaro – Ius Laboris Luxembourg
Les différentes formes d’organisation du travail à distance (travail à domicile, télétravail, « home office ») se sont progressivement imposées comme des modes d’exécution courants du travail au Luxembourg. Si cette évolution offre davantage de flexibilité aux employeurs comme aux salariés, elle peut également être source de contentieux lorsque les modalités selon lesquelles le salarié est autorisé à exécuter son travail en dehors des locaux de l’entreprise n’ont pas été clairement convenues entre les parties.
Dans un arrêt du 7 mai 2026, la Cour d’appel rappelle qu’un salarié qui soutient avoir été autorisé à travailler depuis son...
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