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Par Caroline LAMBOLEY, Headhunter, Lamboley Executive Search*
Pendant longtemps, les conseils d’administration ont recruté des CEO capables de gérer l’existant. L’expérience sectorielle, la maîtrise opérationnelle et la capacité à délivrer les résultats attendus constituaient les principaux critères de sélection. Ce modèle est en train de changer profondément.
Dans un environnement marqué par l’accélération technologique, les tensions géopolitiques, l’évolution des attentes des collaborateurs et la transformation permanente des modèles économiques, gérer une organisation ne suffit plus. Les entreprises ont désormais besoin de dirigeants capables de la redessiner en permanence, d’anticiper les ruptures structurelles et d’adapter l’organisation...
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