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Par Me Marie MALDAGUE, Avocat à la Cour | Associate, chez Castegnaro – Ius Laboris Luxembourg
En principe, les salariés ne travaillent pas pendant un jour férié légal tombant un jour ouvrable durant lequel ils auraient normalement travaillé. Toutefois, les conditions de l’entreprise ne permettent pas toujours de chômer pendant un jour férié légal et certains salariés doivent donc prester quelques heures ou toute la journée de travail.
La Cour d’appel(1) a dû prendre position sur la manière dont les heures de travail prestées lors d’un jour férié légal qui n’a pas pu être chômé doivent être rémunérées au regard de ce que prévoient les dispositions de la convention collective de travail pour les salariés du secteur bancaire (ci-après, « CCT »)...
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