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Par Me Marie Behle PONDJI, Counsel, avocat à la Cour, Castegnaro-Ius Laboris Luxembourg
Alors que l’état de crise lié à la pandémie de Covid-19 a pris fin le 24 juin dernier, certaines entreprises envisagent d’adopter le télétravail comme mode d’organisation permanente. Au Luxembourg, le télétravail est régi par une convention interprofessionnelle déclarée d’obligation générale(1) (ci-après, la «Convention»), laquelle s’applique à tous les travailleurs dont la relation de travail tombe sous le champ d’application du Code du travail. Si le contexte sanitaire s’est prêté à l’assouplissement temporaire des restrictions qui encadrent le télétravail habituel et régulier, il est essentiel de rappeler aux employeurs les règles et les obligations qui leur incombent en...
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