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La plupart des entreprises ont désormais recours au travail temporaire de façon régulière : pour compenser les absences de leurs collaborateurs (congés d’été, congés maladie, congés de maternité…) ou bien pour leur permettre de faire face à des périodes d’activité particulièrement intenses : commande ou projet exceptionnel… Le travail temporaire est ainsi devenu un moyen pour les entreprises les plus flexibles de gérer leur personnel avec souplesse et précision.
Au Luxembourg, on dénombrait fin 2002, 6500 travailleurs temporaires répartis dans 968 entreprises (essentiellement dans le secteur du bâtiment, de l’industrie, du commerce et de la finance). Source :Ministère du Travail. Sur un marché plutôt morose où la concurrence s’accentue, les principaux acteurs du...
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