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Dans le cadre du bon fonctionnement de son entreprise/sa structure, tout employeur doit pouvoir compter sur des collaborateurs sérieux, motivés et efficaces. Que faire cependant lorsqu’un salarié ne répond pas/plus aux attentes du poste pour lequel il a été engagé ? Pour limiter les abus et freiner les licenciements à la moindre erreur commise par le salarié, la jurisprudence a dégagé des conditions de validité du licenciement pour insuffisance professionnelle. Ces conditions peuvent se résumer comme suit :
1) L’insuffisance professionnelle doit concerner les fonctions pour lesquelles le salarié a été engagé ou pour lesquelles il a reçu une formation
Une telle condition semble logique : l’insuffisance...
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