|
Par Laurence CLAUDE, Fondatrice de Wonder Executive Image*
L’autorité professionnelle est souvent associée au charisme, à la personnalité ou à des qualités supposément naturelles, voire innées. La réalité est bien différente. L’autorité repose moins sur ce que l’on est que sur ce que l’on donne à percevoir, dans la durée. Elle ne s’improvise pas : elle se construit progressivement, à travers une cohérence claire entre posture, communication, image et rôle.
Cette cohérence est rarement interrogée tant qu’elle semble fonctionner. Elle devient en revanche un enjeu sensible dans certaines phases clés de la carrière : évolution de fonction, prise de responsabilités élargies, exposition à de nouveaux marchés, internationalisation ou changement...
|