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Par Caroline LAMBOLEY, Headhunter, Lamboley Executive Search*
Repenser le recrutement à l’échelle patrimoniale
Dans un grand nombre d’organisations, le recrutement de dirigeants repose encore sur l’idée d’identifier un profil rassurant, rapidement intégrable, doté d’une posture consensuelle et d’une communication mesurée. Cette logique peut avoir sa place dans des environnements classiques. Pourtant, lorsqu’il s’agit de gouvernance patrimoniale, de structures familiales ou d’un family office, le cadre change complètement.
Le choix d’un dirigeant ne porte plus seulement sur un savoir-faire opérationnel ou une capacité à rassurer les équipes. Il s’étend à une compréhension intime de ce que représente la...
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