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La cinquième édition de l’enquête Deloitte Millennial Survey, qui analyse l’impact de la génération Y sur les entreprises et les employeurs, a constitué l’un des thèmes principaux du programme de la conférence annuelle du Forum économique mondial, qui s’est tenu en janvier à Davos, en Suisse.
Selon l’enquête, les entreprises doivent trouver d’autres façons d’encourager la loyauté de la génération Y sous peine de perdre une partie importante de leurs effectifs. Ainsi, 44% des Millennials, ces jeunes nés après 1982, affirment envisager de quitter leur employeur actuel dans les deux ans s’ils en ont la possibilité. Un chiffre qui grimpe jusqu’à 66% si l’on repousse le délai à 2020. C’est ce qu’a révélé une enquête menée auprès de 7.700 sujets de la génération Y issus de...
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