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Par Dorothée David, Juriste en droit social - Head of Knowledge, et Inès Losciale, Avocat, Junior Associate - CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg
La Cour de Justice de l’Union européenne s’est récemment prononcée sur la situation des salariés en période de formation professionnelle. L’occasion de rappeler ce que prévoit la législation luxembourgeoise en la matière, et plus particulièrement les dispositifs de formation mis en place au Luxembourg.
1. La CJUE qualifie de temps de travail une période de formation professionnelle obligatoire suivie à l’initiative de l’employeur(1)
Dans cette affaire, un employé «chef du département de prévention (sapeur-pompier)» d’une administration communale en Roumanie, a reçu...
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