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Quand une personne ne convient pas à son poste ou qu’un job disparaît, pourquoi ne pas se demander d’abord, avant même de penser à son licenciement, si une fonction ne serait pas disponible dans un autre service de l’entreprise ?
Ce genre d’idée nouvelle fait tout doucement son chemin. Cependant, changer de poste au sein d’une grande entreprise n’est pas aussi évident qu’on pourrait le croire.
Notre cabinet d’Outplacement propose depuis plusieurs années un service adapté à ce type de situation qu’est l’inplacement, car dans la plupart des cas, la mobilité interne est gérée par le service ressources humaines, mais parfois, lorsque la situation est délicate, les entreprises demandent un avis extérieur.
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