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Le concept de ressources humaines a beaucoup évolué ces dernières décennies : on est passé de gestion du personnel à la gestion des ressources humaines, d’une logique purement administrative à une logique prenant en compte le capital humain.
Mais malgré cette évolution, les RH ne peuvent pas se couper complètement de la logique économique et entrepreneuriale qui est celle de toute entreprise.
Chacun sait que la GRH est soumise à certaines contraintes provenant de quatre types d’environnement ( ) :
-environnement économique
-environnement légal
-environnement technologique
-environnement des relations sociales
( ) qui ne peuvent pas la rendre complètement autonome même si elle se veut et qu’elle est plus...
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