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Des évolutions sont nettement perceptibles dans le domaine des rémunérations. La volonté d’individualiser les salaires et d’assurer une meilleure intégration des salariés pousse de plus en plus d’organisations à accorder de l’importance à la performance individuelle. Une tendance qui s’accompagne du développement croissant de systèmes d’évaluation et de changements profonds dans l’organisation interne de l’entreprise.
L’individualisation est une politique salariale d’entreprise qui vise à motiver les salariés en rémunérant leurs performances. Pour qu’elle ait une chance de succès, les critères d’appréciation individuelle doivent être connus de tous, et les objectifs à atteindre fixés individuellement au...
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