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Par Me Julien NEUBAUEUR, Avocat à la Cour, CASTEGNARO-IUS LABORIS Luxembourg
En l’absence de dispense d’exécuter le travail, l’employeur peut solder le congé ainsi que le repos compensatoire non pris par le salarié pendant la durée du préavis.
Le salarié licencié avec préavis peut accepter d’être mis en congé, voire contraint en cas de congé collectif, et ce afin de solder le congé et le repos compensatoire qu’il a accumulés antérieurement, le tout en l’absence de dispense de travail pendant le préavis(1).
En l’espèce, un salarié employé dans le secteur du bâtiment et, à ce titre, soumis à la Convention Collective pour le bâtiment, fut licencié avec préavis par lettre du 11 juillet 2018. Son préavis commença le 15 juillet...
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