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Par Dorothée DAVID-MILINKIEWICZ, Juriste en droit social-Head of Knowledge au sein du Cabinet CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg
Cessation d’activité, transfert d’entreprise … : la restructuration décidée par un employeur peut prendre différentes formes, non sans conséquence sur le contrat de travail du salarié en congé parental. Quid de l’obligation de conserver le poste de ce dernier en cas de difficultés économiques ? Un arrêt du 18 mars 2021 apporte d’importantes précisions en la matière.
Une salariée engagée comme unique esthéticienne d’un institut de beauté part en congé maternité en 2015, et prolonge son absence durant plus de 2 ans en raison d’une seconde maternité successive suivie d’un congé parental.
Durant son...
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