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Un salarié est engagé par une entreprise au Grand-Duché. Auparavant, il travaillait pour un employeur belge. Il y bénéficiait d’un plan de pension, financé dans le cadre d’un fonds de pension ou d’une assurance de groupe. A son départ de cette entreprise, il disposait de droits acquis en matière de retraite. Ces droits acquis, il pouvait les laisser auprès de son ancien employeur; dans ce cas, il en percevrait le montant à l’occasion de sa mise à la retraite. La loi belge lui offre aussi la possibilité de transférer la valeur de ces droits acquis auprès de l’organisme de pension de son nouvel employeur. Nombre de salariés qui donnent ainsi une nouvelle orientation à leur carrière, souhaitent souvent que leurs droits à une pension complémentaire les accompagnent. Toutefois, une telle...
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