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La gestion de la performance (souvent limitée à "l’évaluation annuelle") est une activité en vigueur dans de nombreuses entreprises depuis des décennies. Malgré cela, un nombre important d’entre elles constatent, in fine, que les impacts sur leurs résultats sont négligeables et que ces processus représentent surtout une contrainte administrative. La ligne de services "Human Capital Advisory Services" de Deloitte Luxembourg a abordé cette problématique à travers une conférence tenue le mardi 27 mars 2007 dans ses locaux sur le thème "Comment améliorer votre processus de gestion de la performance?".
La conférence a couvert trois thèmes principaux dont nous révélons le contenu ci-après:
I. Impact économique de la gestion de la performance
La...
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