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Par Alessia BORDON, Avocate, Junior Associate de Castegnaro – Ius Laboris, Luxembourg
Une salariée s’est plainte à son employeur de gestes déplacés à son égard, de la part d’un de ses collègues au travail. Aussitôt, l’employeur entame une enquête interne conformément à ses obligations légales en matière de harcèlement sexuel.
Une semaine après la plainte, le salarié est convoqué à un entretien préalable puis licencié avec effet immédiat. Ce dernier saisit alors le tribunal du travail pour voir déclarer son licenciement abusif et pour obtenir la réparation de son préjudice matériel et de son préjudice moral liés à la résiliation de son contrat de travail.
En première instance, le tribunal déclare le licenciement comme étant...
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