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Stratégies de recrutement et de rétention pour les 50+ ans: des employeurs dans l'expectative
Sur les 750 employeurs belges interrogés, 10% déclarent avoir développé une stratégie de recrutement pour les plus de 50 ans. Un peu plus, soit 12%, indiquent avoir défini une stratégie de rétention pour maintenir ces travailleurs en activité au-delà de l'âge de la retraite. Avec respectivement 14% et 21%, les moyennes des 25 pays et régions étudiés sont légèrement supérieures . “Ces chiffres sont carrément inquiétants”, prévient Lynn Coutigny, General Manager de Right Management Benelux, filiale de Manpower Inc. et spécialisée dans la consultance intégrée en RH. “La problématique du vieillissement a beau faire régulièrement la une de la presse depuis quelques mois, rares sont les...
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